Beste App zum Personal einstellen

Anbieterhinweis. Blueprint ist ein unabhängiger, werbefinanzierter Vergleichsdienst, der sich darauf konzentriert, Lesern zu helfen, intelligentere Entscheidungen zu treffen. Wir erhalten eine Vergütung von den Unternehmen, die auf Blueprint werben, was beeinflussen kann, wie und wo Produkte auf dieser Seite erscheinen.

Die Vergütung, die wir von Werbetreibenden erhalten, beeinflusst nicht die Empfehlungen oder Ratschläge, die unser Redaktionsteam in unseren Artikeln gibt, oder beeinträchtigt anderweitig den redaktionellen Inhalt auf Blueprint. Blueprint umfasst nicht alle Unternehmen, Produkte oder Angebote, die Ihnen auf dem Markt zur Verfügung stehen.

Eine Liste ausgewählter Affiliate-Partner ist hier verfügbar. Sierra Campbell. Redaktioneller Hinweis: Blueprint kann eine Provision über Affiliate-Partner-Links verdienen, die hier auf unserer Website vorgestellt werden. Diese Provision beeinflusst nicht die Meinungen oder Bewertungen unserer Redakteure.

Bitte lesen Sie unsere vollständigen Richtlinien zur Offenlegung von Werbung. Die Auswahl der besten Recruiting-Software für Ihr Unternehmen kann erheblich dazu beitragen, Ihren Einstellungs- und Onboarding-Workflow effizienter zu gestalten.

Durch die optimierte Verwaltung von Papierkram und die Bewertung von Kandidaten bleibt mehr Zeit für HR-Teams, um an anderen wertvollen Aufgaben zu arbeiten. Wir haben die beste Recruiting-Software aus einer Liste von über 50 Recruiting-Lösungen ausgewählt.

Von denen, die wir ausgewählt haben, hatten viele gemeinsame Fähigkeiten und Funktionen. Zum Beispiel boten die meisten robuste Automatisierungs- oder KI-Tools, transparente Preise, Integrationen mit Drittanbietern sowie Tools zur Kandidatenbewertung und zum Onboarding.

Unser Expertenteam bewertet Hunderte von Geschäftsprodukten und analysiert Tausende von Datenpunkten, um Ihnen zu helfen, das beste Produkt für Ihre Situation zu finden. Wir verwenden eine datengesteuerte Methodik, um jede Bewertung zu bestimmen.

Werbetreibende haben keinen Einfluss auf unsere redaktionellen Inhalte. Weitere Informationen zu unserer Methodik finden Sie unten. Recruit CRM ist ideal für Personalagenturen oder Unternehmen. Die dazugehörige Customer-Relationship-Management-Software (CRM) kann Unternehmen helfen, mit potenziellen und aktuellen Kandidaten in Kontakt zu bleiben.

Es bietet auch Tools, die für Agenturen nützlich sind, die Stellen oder ihre Pipelines konsequent besetzen möchten. Zu diesen Tools gehören automatisierte E-Mails, Stellenanzeigen für über 2 Jobbörsen und die Möglichkeit, Kandidaten anhand benutzerdefinierter Kategorien zu organisieren.

Darüber hinaus umfassen die CRM-Tools die Möglichkeit, automatische E-Mails zu versenden, Kundenfeedback zu Kandidaten zu erhalten, Aufgaben für andere Teammitglieder zu erstellen und Pipelines anzupassen. Der Enterprise-Plan eignet sich am besten für größere Unternehmen oder Personalagenturen, die verschiedene Arten von Stellenangeboten oder Einstellungsanforderungen verwalten.

Benutzer erhalten einen dedizierten Account Manager, Open-API-Zugriffsintegrationen, die Möglichkeit, die Plattform anzupassen, und Jobbörsen-Postings. Es gibt auch E-Mail-Vorlagen und Textnachrichten für Benutzer innerhalb und außerhalb von U.

Recruit CRM ist im Vergleich zu einigen Wettbewerbern recht teuer, und Sie müssen jährlich für den Enterprise-Plan bezahlen. Manatal ist eine Recruiting-Software, die sich darauf konzentriert, Unternehmen bei der schnellen Rekrutierung und Einstellung von Kandidaten zu unterstützen.

Zwei seiner Pläne, Pro und Enterprise, sind uns aufgefallen. Der Hauptunterschied besteht darin, dass die Enterprise-Stufe unbegrenzte Stellenangebote, Jobkandidaten und einstellende Manager bietet. Diese zusätzlichen Funktionen machen den Enterprise-Plan zu einer großartigen Lösung für Unternehmen oder Agenturen mit anspruchsvollen Recruiting-Anforderungen.

Benutzer können KI-generierte Stellenbeschreibungen erstellen, Kandidaten anhand von KI-Empfehlungen sortieren und Filter und Kriterien für potenzielle Kandidaten anpassen. Diese Funktionen erleichtern es selbst kleinen Teams, HR-Aufgaben effizient zu erledigen.

Im Gegensatz zu einigen Wettbewerbern fehlt jedoch die Möglichkeit, einige Funktionen anzupassen. Unternehmen oder Personalagenturen, die robuste KI-Tools wünschen und regelmäßig einstellen, sind in der Regel am besten für Workable geeignet.

Alle Pläne beinhalten KI-Kandidaten-Sourcing. Das KI-Recruiter-Tool erfasst außerdem die Kriterien und Fähigkeiten, die Sie bei einem Kandidaten benötigen, und arbeitet dann mit anderen KI-Tools zusammen, um eine Liste von Kandidaten zu erstellen.

Benutzer können auch anpassbare Einstellungspipelines für verschiedene Rollen nutzen, eine hilfreiche Funktion für diejenigen, die verschiedene Fähigkeiten für offene Stellen suchen. Sie können auch Anforderungs- und Genehmigungs-Workflows, integrierte Angebotsbriefe, Verbindungen zu Jobbörsen und Tools zur Hintergrundüberprüfung einrichten.

Zusätzlich zu den höheren Preisen im Vergleich zu vielen Wettbewerbern auf unserer Liste müssen Sie jedoch auch für bestimmte Add-ons wie Video-Interviews und Tools zur Kompetenzbewertung bezahlen. Zoho Recruit eignet sich hervorragend für Corporate-HR-Teams und Personalagenturen, da es spezielle Pläne für beide gibt.

Die Corporate-HR-Pläne ermöglichen je nach Plan bis zu 20 aktive Stellen. Es verfügt auch über über 50 Integrationen, Premium-Jobbörsen, eine Einstellungspipeline, die Integration mit Google Meet und Microsoft Teams sowie KI-Kandidatenabgleich. Die Pläne für Personalagenturen ermöglichen je nach Plan bis zu aktive Stellen.

Es bietet auch Lebenslaufverwaltung, Social-Recruiting-Funktionen, Kandidatensuche, E-Mail-Verwaltung, Interviewplanung und Bewerberverfolgung. Wenn Sie jedoch viele der Funktionen des Corporate-HR-Standardplans wünschen, müssen Sie für den Enterprise-Plan bezahlen.

Breezy HR eignet sich hervorragend für Großunternehmen mit einem großen Budget für Recruiting-Software. Wenn Sie unbegrenzte Kandidaten, Hintergrundüberprüfungen, Kandidatenfragebögen und mobile Apps wünschen, müssen Sie bezahlen. Breezy HR bietet eine kostenlose Tages-Testversion ohne Kreditkarte.

JazzHR ist darauf spezialisiert, kleinen Unternehmen bei der Suche nach Recruiting-Software zu helfen. Alle Pläne beinhalten unbegrenzte Benutzer und die grundlegenden Funktionen, die für das Recruiting benötigt werden.

Wenn Ihr Unternehmen sich für Hires als Ihre Recruiting-Software entscheidet, ist es möglicherweise am besten, wenn Sie jährlich bezahlen können. Das Unternehmen bietet einen extremen Rabatt, insbesondere im Start-Plan, für die jährliche Zahlung.

Die Rabatte verringern sich zwar mit der Hochstufung Ihres Plans, helfen Ihrem Unternehmen aber dennoch, eine erhebliche Menge Geld zu sparen. Wenn Sie nur den Start-Plan erwerben, verpassen Sie jedoch viele Funktionen. Es sind nur drei Jobs und Kandidaten gleichzeitig erlaubt.

Sie müssen auch mehr für einen teureren Plan bezahlen, wenn Sie bestimmte Integrationen wie Gusto, Swordfish, Kendo und Signalhire wünschen. Dazu gehören KI-basierter Kandidatenabgleich und -ranking, erweiterte Marketing-CRM-Funktionen, Text-Recruiting-Funktionen sowie Kunden- und Empfehlungsportale.

Dies ist jedoch möglicherweise nicht die beste Option für Unternehmen mit einem knappen Budget. Beachten Sie, dass alle Pläne eine Mindestanzahl an Benutzern haben. Wenn Sie den Mid-Tier-Plan wünschen, müssen Sie für mindestens fünf Benutzer bezahlen.

Dinge wie I-9-Verwaltung, Kunden- und Empfehlungsportale und öffentlich zugängliche Dateien sind nur als Add-ons verfügbar. HiringThing ist am besten für Unternehmen geeignet, die ihre Recruiting- und Bewerberverfolgungssoftware (ATS) kombinieren möchten.

Das Unternehmen bietet viele Funktionen zur Bewerberverfolgung, wie z. Jobbörsenverteilung, benutzerdefinierte Job- und Bewerberfelder, Messaging-Vorlagen und Videokonferenzen. Alle Pläne beinhalten unbegrenzte Benutzer, alle Funktionen und individuelles Branding.

Die kostenlose Testversion hat auch ihre Einschränkungen, da nur fünf aktive Stellen zulässig sind, aber Sie haben unter anderem Zugriff auf kostenlose Jobbörsen und Bewerber-Tagging. Teamtailor eignet sich am besten für Unternehmen, die einen individuellen Plan wünschen.

Mit einem Online-Angebotsanforderungssystem macht es das Unternehmen einfach, ein Angebot zu erhalten. Viele Unternehmen lassen Sie mit einem Vertriebsmitarbeiter am Telefon sprechen, bevor sie ein Angebot abgeben. Teamtailor bietet auch eine kostenlose Testversion an, die gut sein kann, um alle Funktionen auszuprobieren, bevor Sie sich festlegen.

Sie müssen auch extra für Dinge wie Datenimport und Anforderungen bezahlen. Wir recherchieren intensiv die wichtigsten Wettbewerber in einer Branche, um die besten Produkte und Dienstleistungen für Ihr Unternehmen zu ermitteln.

Unsere Experten identifizieren die Faktoren, die für Geschäftsinhaber am wichtigsten sind, einschließlich Preise, Funktionen und Kundensupport, um sicherzustellen, dass unsere Empfehlungen abgerundete Produkte bieten, die die Bedürfnisse verschiedener kleiner Unternehmen erfüllen.

Wir sammeln umfangreiche Daten, um unsere Bestenliste auf seriöse, einfach zu bedienende Produkte mit herausragenden Funktionen zu einem vernünftigen Preis zu beschränken. Wir verwenden das gleiche Schema, um Unternehmen in einem bestimmten Bereich zu bewerten, damit Sie unserem Blueprint für die beste Recruiting-Software vertrauensvoll folgen können.

Die beste Recruiting-Software hat positive Benutzerbewertungen auf Kundenbewertungsseiten und in App Stores. Unternehmen für Bewerberverfolgungssysteme sollten ihren Kunden schnellen und zuverlässigen Support bieten. Recruiting-Software sollte die Kandidatenbeschaffung und Bewerberverfolgung für Recruiter vereinfachen.

Die Software sollte die Integration mit Jobbörsen von Drittanbietern sowie die Verteilung von Stellenanzeigen über mehrere Jobbörsen ermöglichen. Es sollte auch eine Bewerberverfolgungssoftware und Tools enthalten, um Feedback zu Kandidaten zu hinterlassen.

Recruiting-Software sollte auch die Möglichkeit enthalten, Lebensläufe nach Schlüsselwörtern zu durchsuchen, Tools für den Onboarding-Prozess und Tools zur Interviewplanung, um Recruiter mit potenziellen Kandidaten zu verbinden. Recruiting-Software wird von HR-Teams, Recruitern und Personalagenturen verwendet, um den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu rationalisieren.

Durch die Verwendung dieses Tools können Sie die Qualität der Kandidaten verbessern, die für Positionen in Betracht gezogen werden, und manuelle Aufgaben reduzieren, um die benötigten Rollen effizienter zu besetzen. Die Auswahl der besten Recruiting-Software für Ihr Unternehmen kann dazu beitragen, dass Ihre gesamten Abläufe reibungsloser ablaufen.

Aber es kann Ihnen auch helfen, Bewerbungen einfach zu verfolgen und sensible Daten sicher aufzubewahren. Bevor Sie sich für eine Recruiting-Software entscheiden, müssen Sie herausfinden, welche Funktionen Ihr Unternehmen benötigt. Dazu können Bewerberverfolgung, detaillierte Berichte, Interview-Tools und Jobbörsen-Integrationen gehören.

Sie sollten auch über alle verfügbaren Add-ons und Software-Integrationen nachdenken. Benötigt Ihr Unternehmen Jobbörsen-Integrationen. Oder Berichte und Analysen. Hier sind einige der wichtigsten Funktionen, auf die Sie achten sollten:.

Software-Integrationen können Ihnen helfen, Ihre Recruiting-Software optimal zu nutzen. Einige der Kategorien für Software-Integrationen sind:. Slack kann beispielsweise in Ihre Recruiting-Software integriert werden. Sie können es auch in Websites wie Indeed und Monster integrieren, um offene Stellen zu besetzen.

Recruiting-Software kann kostenlos sein oder bis zu einigen hundert Dollar pro Monat kosten. Einige berechnen monatlich oder jährlich, während andere auch die Möglichkeit bieten, eine Gebühr pro Benutzer zu zahlen, manchmal zusätzlich zu einer Basisplattformgebühr.

In den meisten Fällen können Sie Geld sparen, wenn Sie jährlich statt monatlich bezahlen.